Négy formátum — mind ugyanabból az elvből építve.
Mindegyik program mögött ugyanaz a három munka: tisztaság, jelenlét, lendület. A formátum a helyzethez alkalmazkodik — az elv nem.
Vezetői egyéni coaching
Hosszabb távú, bizalmas coaching-kapcsolat egyetlen vezetővel. A gerinc, amiből minden más program leágazik.
Kinek szól? C-level döntéshozóknak, alapítóknak és senior menedzsereknek, akik nem egy-egy témát akarnak lezárni, hanem egy megbízható helyet keresnek a következő 6–12 hónapra — ahol őszinte lehet arra vonatkozóan, amit máshol nem lehet.
Formátum. 90 perces alkalmak kéthetes ritmusban. Személyesen Budapesten vagy remote (Zoom, Teams). Az első hívás díjmentes és nem elköteleződés — annak eldöntésére szolgál, hogy jó párost alkotunk-e.
Témák, amiken jellemzően dolgozunk:
- Vezetői identitás és jelenlét — hogyan lép be a szobába
- Stratégiai döntések és stakeholder-térképek
- Konfliktusok, nehéz beszélgetések, boardroom-dinamika
- Kifáradás nélküli tempó — fenntartható vezetői élet
Hétvégi intenzív
Két napos, zárt formátum vezetőknek, akiknek a hétköznap tervezhetetlen — vagy akiknek egyszerűen elég egy koncentrált időablak.
Miért működik hétvégén? Mert nem szólal meg a telefon. Nincs következő megbeszélés a tárgyalóban. Nincs sürgős email, aminek a látványa alatt már nem lehet őszintén gondolkodni. A vezetők tapasztalatom szerint hétvégén sokkal fókuszáltabban tudnak önmagukra koncentrálni.
Formátum. Két nap zárt off-site helyszínen (vagy diszkrét budapesti térben). Egy konkrét téma — mélyre menve. Áttörés vagy karrier-fordulópont előtt. A folyamat két 60 perces utókövető alkalommal zárul, hogy a döntések ne menjenek vissza a fiókba.
- Új pozíció előtt (első 100 nap)
- Fúzió, felvásárlás, exit előtt/után
- Vezetői kifáradás felismert jeleinél
- Nagy stratégiai kérdésnél, amire nincs időablak a hétköznapon
- Amikor évek óta ugyanaz a téma tér vissza — és most le kell zárni
Vezetői csapat coaching
Vezetői csapatok, akik a következő növekedési szakaszra rendezik magukat. Nem tréning. Facilitált munka a csapat valódi kérdésein.
Egy 2 napos stratégiai retreat + 3–6 hónapos folyamatos kísérés kombinációja. A retreat után minden csapattag megkapja azt a hetenkénti/kéthetenkénti struktúrát, amiben a döntések átmennek a valóságba — és nem az első hétfői krízisben esnek szét.
Tipikus fókuszterületek:
- Csapatdinamika, szerepek, döntési kultúra
- Stratégiai alignment és executive rituals
- Nehéz beszélgetések a csapaton belül — végre kimondva
- Utódlás, exit, generációváltás
Wingwave — Célzott feloldás
Coaching + evidencia-alapú neuropszichológiai módszer. Konkrét blokkokra. Prezentációs stresszre. Döntési fáradtságra. Nem terápia — teljesítmény-fókuszú coaching.
A Wingwave egy strukturált, rövid módszer, ami az REM-alvás alatti szemmozgás logikáját használja — éber állapotban. A cél nem elmélet, hanem mérhető változás alkalmanként. Jellemzően 2–4 fókuszált alkalomban eredményt hoz.
Amikor a Wingwave segít:
- Prezentációs / nyilvános beszéd-blokk
- Tárgyalási stressz, board-anxiety
- Egy konkrét emlékhez vagy szituációhoz kötött visszatérő reakció
- „Tudom, hogy tudom, de mégsem lépek" jellegű blokkok
Integrálható a hosszabb távú vezetői egyéni coaching munkába — vagy önállóan is igénybe vehető.
Ahogyan együtt dolgozunk.
Személyesen vagy remote
Budapesten diszkrét helyszín. Remote alkalmak Zoomon vagy Teamsen. Off-site retreats külön egyeztetés szerint.
Kéthetes vagy intenzív
Hosszabb távú munka jellemzően kéthetes ritmusban. Intenzív blokkok külön formátumban.
Igénylés alapján
Az egyéni programok díjazását a helyzet és a formátum határozza meg. Az első beszélgetés minden esetben díjmentes.
30 perc. Díjmentes. Nem értékesítés.
Az első beszélgetésen kiderítjük, hogy jó párost alkotunk-e — és hogy melyik formátum illik most a helyzetéhez. Ha nem én vagyok a jó ember, azt megmondom.